截止2022年12月 31日，财政部2019年第98号公告中规定的“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已经到期截止。那是不是30人以下的企业不再享受免征残保金的优惠了呢？

1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业

从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业，某月份安置残疾人比例不足1.5%的，需要缴纳残保金，不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性，但企业用工成本相对增高，对于企业在职职工人数越多，增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。

2023年有哪些残保金优惠政策？

1. 工商登记注册3年内的小微企业（30人含以下）无需缴纳残保金。

自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。也就是说工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。政策依据：《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）第二条第一项。

比如：甲企业2021年2月在工商注册成立，在职职工总数不足30人，“3年”期限为“2021年2月至2024年1月”，则2023年仍可在剩余时期内按规定免征残保金，如果甲企业是2019年之前登记注册成立的，则2023年申报所属期为2022年的残保金时无法享受“30人以下的企业免征残保金”优惠。

2. 分档征收政策和免征政策已于2022年底执行到期。

依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》规定：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。”2023年申报残保金时不再适用这个政策。但是2023年申报残保金时，如果企业的“工商注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人（含）以下”的条件，则可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。而对于超过3年注册期限在职职工人数超过30人的企业，根据财税[2018]39号，明确自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

举个例子：假设2022年和2023年的省社平工资为60000元，某公司在职职工人数为100人，未安置残疾人就业，在职职工平均工资为160000元。

因为2023年的上年度用人单位在职职工年平均工资160000超过当地社会平均工资2倍以上的，按2倍计算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×60000=90000元；但只要2022年该公司安置了残疾人，残保金的计算结果会大有不同。假设其他条件都不变，公司安置了1个残疾人，则：2023年需缴残保金：(100×1.5%-1)×60000=30000元；如果安置了2个残疾人，那么安排残疾人就业比例超过了1.5%，2023年就无须缴纳残保金了。

残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。也就是，你单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业。注意：个体户不用交残保金。这个就业不是说你随便发点钱就行了，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，不然不算。如果没有达到规定人数，你就要缴纳一些钱出来。

残保金如何入账

实际缴纳后拿到税收票证残疾人保障金计入管理费用即可，减免的不需要单独做账务处理。借：管理费用——残疾人保障金，贷：银行存款。

企业可以不缴纳残保金吗

不可以，不如期缴纳残保金对企业影响颇深。1.按日加收滞纳金：用人单位未按规定缴纳残保金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除不缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金；2.强制征缴：逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的，由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行，并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款；3.纳入征信：纳入全国信用信息共享平台，严重影响企业信用等级评定，对企业信誉造成严重影响。

【总结】

2023年残保金优化服务已开启，大部分地域1月可以缴纳社保，因此1月开始安排残疾人就业可以减免全年残保金，部分地域提前一个月安排下个月社保，因此无法减免1月残保金，及时了解残保金政策，少走弯路！从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。建议用人单位按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。